高级知识员工具有的不同于一般员工的鲜明特征，决定了组织应该对其采取与一般员工不同的薪酬策略。重点分析了高级知识员工的薪酬目的、薪酬依据和解决方案。认为高级知识员工的薪酬目的主要是人才吸引、知识创造和知识共享3个方面。在讨论5种常用的薪酬支付方式后，剖析了高级知识员工的薪酬依据，认为高级知识员工的知识与能力、组织地位、绩效、市场供给、社会资本等特征是决定其薪酬策略的主要因素。最后，从薪酬目的、薪酬依据和薪酬维度相结合的视角，设计了高级知识员工薪酬解决方案，并进行了具体讨论。