产业技术创新联盟创新人才共享分析

费艳颖; 王越; 刘琳琳

doi:10.6049/kjjbydc.2012050056

科技进步与对策 >

2012 , Vol. 29 >Issue 13: 140 - 143

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2012050056

人才与教育

产业技术创新联盟创新人才共享分析

费艳颖 ,
王越 ,
刘琳琳

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大连理工大学人文与社会科学学部，辽宁大连 116024

收稿日期: 2012-04-10

网络出版日期: 2012-07-10

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摘要

人才是科技创新的灵魂，但创新人才资源的稀缺特性影响了科技创新的成功率和效率。人才共享是解决创新人才匮乏难题的有效途径，但容易引发创新成果归属、权益分配和无形资产流失等诸多问题，制约着产业技术创新联盟的创新人才共享。通过分析传统人才共享模式的利弊，探求了适合产业技术创新联盟的创新人才共享模式。并提出科学划分创新成果的归属、合理分配创新成果权益、强化共享人员保密义务等具体的完善建议，为推进产业技术创新联盟创新人才共享、实现产业技术革新目标铺平了道路。

关键词： 人才共享; 创新人才; 产业技术创新联盟; 人才共享模式; 成果归属; 权益分配

本文引用格式

费艳颖 , 王越 , 刘琳琳 . 产业技术创新联盟创新人才共享分析[J]. 科技进步与对策, 2012 , 29(13) : 140 -143 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2012050056

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