高层次人才政策的演进历程及其中国特色

郑代良; 钟书华

doi:10.6049/kjjbydc.2011040708

科技进步与对策 >

2012 , Vol. 29 >Issue 13: 134 - 139

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2011040708

人才与教育

高层次人才政策的演进历程及其中国特色

郑代良 ,
钟书华

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怀化学院人文教育系，湖南怀化 418008；华中科技大学公共管理学院，湖北武汉 430074

收稿日期: 2011-05-27

网络出版日期: 2012-07-10

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摘要

改革开放以来我国高层次人才政策的演进和创新可分为4个阶段，即拨乱反正和摸索期、体系初建和发展期、战略转型和完善期、自主创新和成熟期。通过分析，剖析了我国高层次人才政策具有的鲜明特色，即以科学发展观为指导思想、以党管人才为根本原则、以人才强国为国家战略、“一体两翼”式的决策思维、“多重肯定”式的激励模式、“党政并存”式的组织机构和“指导、协作与分工”式的实践机制。

关键词： 高层次人才; 人才政策; 政策演进; 中国特色

本文引用格式

郑代良 , 钟书华 . 高层次人才政策的演进历程及其中国特色[J]. 科技进步与对策, 2012 , 29(13) : 134 -139 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2011040708

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