地域认同度是某一地理位置或空间区域的形象、文化等各个方面给人们带来的综合心理感知及归属感，是人们对某一区域的理念认知、赞成和信任的程度。影响人才流失的一些显在因素如工作环境、待遇、事业平台等是可量化的条件因素，相对来讲比较容易改变和提供。但是，这些显在因素综合转化为地域认同度这样一种心理感受之后，人才流失的防范对策就复杂化了。以欠发达地区核心人才为研究对象，通过实证研究，考察地域认同度对核心人才流失的影响。得出结论：地域认同度与核心人才流失存在显著相关关系，地域认同度低是欠发达地区核心人才流失最重要的源因素。因此，原来的提高待遇、改变工作环境等留住核心人才的政策与思路应调整为如何改善核心人才的心理地域认同度。