辱虐管理与员工主动创新行为研究：基于动机和能力信念视角

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科技进步与对策 ›› 2021, Vol. 38 ›› Issue (3) : 143-150. DOI: 10.6049/kjjbydc.2020100380

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The Study Abusive Supervision and Employee Active Innovation Behavior:Based on Motivation and Ability Belief

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辱虐管理, 员工主动创新行为, 内在动机, 亲社会动机, 自我效能感

Abusive Supervision, Employee Active Innovation Behavior, Intrinsic Motivation, Prosocial Motivation, Self-efficacy

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