高参与人力资源实践对员工创新行为的影响：一个中介与调节模型

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科技进步与对策 ›› 2021, Vol. 38 ›› Issue (7) : 141-150. DOI: 10.6049/kjjbydc.2020010025

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Research on the Influence of High-involvement Human Resource Practices on Employee Innovation: the Role of Thriving at Work and Humble Leadership

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高参与人力资源实践, 工作繁荣, 谦卑型领导, 员工创新行为

High-involvement Human Resource Practices, Thriving at Work, Humble Leadership, Employee Innovative Behavior

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