差序式领导对员工创新行为的影响

袁凌;李静;李健

科技进步与对策 ›› 2016, Vol. 33 ›› Issue (10) : 110-115.

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科技进步与对策 ›› 2016, Vol. 33 ›› Issue (10) : 110-115. DOI: 10.6049/kjjbydc.2015120251
人才与教育

差序式领导对员工创新行为的影响

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Studying on Impact of Differential Leadership to Employees' Innovative Behavior

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关键词

差序式领导;创新行为;工作投入;领导创新期望

Key words

Differential Leadership;Innovative Behavior;Job Engagement;Leader's Innovative Expectation

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