|
|
|
| 基于人与组织匹配的员工招募模式研究 |
| 高日光 |
| 江西财经大学工商管理学院 江西南昌330013 |
|
|
|
|
摘要 人与组织匹配是人力资源管理与组织行为学研究的热点问题。招募并留住适合公司发展的人才将是促使公司维持持续发展和竞争力的优势和根源所在。传统的基于人与职位匹配的招募模式未能考虑组织文化与员工个性特征的匹配,从而导致人力资源管理的一系列问题的出现。基于人与组织匹配的招募模式综合考虑了人与职位匹配、人与组织匹配两个方面。分析了基于人与组织匹配的招募过程,并对潜在的问题提出了应对策略。
|
|
| 关键词 ：
人与组织匹配,
人与职位匹配,
员工招募,
人力资源管理
|
|
|
|
通讯作者:
高日光
|
| [1] |
王林,沈坤荣. 新产品成功机制研究:“双重导向”HRMS视角[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(2): 100-106. |
| [2] |
张惠琴,侯艳君. 基于知识图谱的国内员工创新行为研究综述[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(11): 153-160. |
| [3] |
李燕萍;齐伶圆. 人力资源管理领域对创新型人才的观照：视角、重点与未来方向[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(24): 134-140. |
| [4] |
刘璇;张向前. 团队创造力研究理论评析[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(2): 155-160. |
| [5] |
邵芳;李珊. 科技型非公有制企业组织-员工关系软实力内涵及作用机理研究[J]. 科技进步与对策, 2015, 32(4): 150-155. |
| [6] |
李珊;邵芳;王林雪. 基于组织与员工关系的软实力构念及作用机理研究[J]. 科技进步与对策, 2015, 32(14): 137-144. |
| [7] |
胡威;刘松博. 我国科技人才人力资源管理体系研究[J]. 科技进步与对策, 2014, 31(7): 136-141. |
| [8] |
李燕萍;龙玎. 国内外高承诺人力资源管理理论综述及其运用研究[J]. 科技进步与对策, 2014, 31(4): 156-160. |
| [9] |
马志强;黄蓉;刘晗. 基于内部伦理的科技型小微企业人力资源管理研究[J]. 科技进步与对策, 2014, 31(2): 140-143. |
| [10] |
孙永生;. 高绩效人力资源管理系统（HPWS：研究述评与情境思考[J]. 科技进步与对策, 2014, 31(19): 142-147. |
| [11] |
李五四;崔大帅. 我国科研机构人力资源管理内部市场化模式研究[J]. 科技进步与对策, 2014, 31(1): 145-149. |
| [12] |
严太华;贾静. 企业生命周期视角下小微企业人力资源矩阵式战略管理体系研究[J]. 科技进步与对策, 2013, 30(9): 80-85. |
| [13] |
刘新梅;王文隆. 战略人力资源管理实践与组织创造力关系研究[J]. 科技进步与对策, 2013, 30(21): 19-24. |
| [14] |
赵广凤;马志强. 开放式创新研究述评及展望[J]. 科技进步与对策, 2013, 30(21): 155-160. |
| [15] |
赵瑞美;徐玲. 科技人才雇佣柔性与技术创新绩效关系实证研究[J]. 科技进步与对策, 2013, 30(2): 147-152. |
|
|
|
|
