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| 高绩效人力资源管理系统（HPWS：研究述评与情境思考 |
| 孙永生; |
| 西安工程大学 管理学院，陕西 西安 710048 |
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摘要 系统综述了高绩效人力资源管理系统（HPWS）的内涵、结构维度及其对员工和企业绩效的影响效应、作用机制，并对HPWS结果效应的有效性作了理论分析，讨论了中国情境下西方HPWS的适用性。研究发现，HPWS的核心功能是通过影响员工的态度和行为提升员工及企业绩效，但由于受到诸多情境因素的约束，不存在普适性的HPWS标准模板。最后提出，研究方法创新、行业适用性、情境因素整合及特定情境下HPWS的具体实践内容与作用机制探讨是该领域未来的研究重点。
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| 关键词 ：
高绩效人力资源管理系统（HPWS）,
企业绩效,
结果效应,
情境因素
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收稿日期: 2014-06-20
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通讯作者:
孙永生
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