基于知识图谱的国内员工创新行为研究综述
张惠琴,侯艳君
成都理工大学 管理科学学院,四川 成都 610059
Research on Literature of Employee Innovation Behavior Based on Mapping Knowledge of China
Zhang Huiqin,Hou Yanjun
College of Management Science, Chengdu University of Technology, Chengdu 610059, China
摘要 企业创新是国家实施创新驱动的关键,而员工创新行为则又是企业创新之源。为此,员工创新行为倍受商界和学界关注,且涌现出一批研究成果,但缺乏对已有研究文献的量化呈现和可视化分析。以CNKI数据库核心期刊录用的关于员工创新行为研究的文献作为研究对象,运用citespace4.0软件对代表性学者、机构、期刊等进行梳理,分析员工创新行为研究基本现状;通过高频关键词聚类分析,提炼出员工创新行为研究的四大主题为基础研究、影响因子、测量量表和实施路径;结合突现词分析,厘清员工创新行为研究演化脉络。结果发现,国内员工创新行为研究虽然取得一定成效,但仍呈现出团队合作不足,如跨机构、跨地域交流较少、缺乏本土化理论、研究影响力不大等问题。基于此,提出进一步提升研究质量、大力拓展学术合作网络、注重本土化理论创新、提升研究影响力等建议。
关键词 :
知识图谱 ,
员工创新行为 ,
人力资源管理 ,
企业创新
收稿日期: 2017-01-17
基金资助: 国家自然科学基金项目(71571149);教育部人文社会科学研究规划基金项目(15YJA630098);四川省社会科学高水平研究团队建设计划项目(2015-2017);四川省教育厅人文社会科学重点项目(15SA0022)
通讯作者:
张惠琴
作者简介 : 张惠琴(1971-),女,山西运城人,博士,成都理工大学管理科学学院教授、硕士生导师,研究方向为人力资源管理、技术创新管理;侯艳君(1992-),女,四川广汉人,成都理工大学管理科学学院硕士研究生,研究方向为人力资源开发与管理。
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