个人团队匹配与团队创造力关系研究：团队认同的中介作用

doi:10.6049/kjjbydc.2016010067

科技进步与对策

2016, Vol. 33

Issue (18): 134-139 DOI: 10.6049/kjjbydc.2016010067

人才与教育

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个人团队匹配与团队创造力关系研究：团队认同的中介作用

钱宝祥;蔡亚华;李立

上海交通大学安泰经济与管理学院，上海 200030；上海财经大学国际工商管理学院,上海 200433;河北水利电力学院,河北沧州 061001

Study on the Relationship between Person-group Fit and Group Creativity: Mediating Role of Team Identity

Qian Baoxiang;Cai Yahua;Li Li

Antai College of Economics & Management, Shanghai Jiao Tong University, Shanghai 200030, China;School of International Business Administration, Shanghai University of Finance and Economics, Shanghai 200433, China;Hebei University of Water Resources and El

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摘要主要研究个人团队匹配对团队创造力的影响及其过程机制。基于个人环境匹配分析范式和自我归类理论，构建了个人团队匹配、团队认同与团队创造力模型，并以河南省一家制造业企业73个团队为研究对象进行了实证检验。结果发现，个人团队匹配对团队创造力有正向显著影响，同时团队认同在两者关系中起完全中介作用。

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	钱宝祥
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关键词 ：个人团队匹配, 团队认同, 团队创造力

收稿日期: 2016-04-14

ZTFLH:

F272.90

通讯作者: 钱宝祥

引用本文:

钱宝祥;蔡亚华;李立. 个人团队匹配与团队创造力关系研究：团队认同的中介作用[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(18): 134-139.
Qian Baoxiang;Cai Yahua;Li Li. Study on the Relationship between Person-group Fit and Group Creativity: Mediating Role of Team Identity. SCIENCE & TECHNOLOGY PROGRESS AND POLICY, 2016, 33(18): 134-139.

链接本文:

http://www.kjjb.org/CN/10.6049/kjjbydc.2016010067 或 http://www.kjjb.org/CN/Y2016/V33/I18/134