基于可雇佣性的工程管理人才培养研究
姜仁贵;闫建文;吴文平;朱记伟;高海东
西安理工大学 土木建筑工程学院，陕西 西安 710048
Research on the Talent Cultivation for Project Management Based on Employability
Jiang Rengui;Yan Jianwen;Wu Wenping;Zhu Jiwei;Gao Haidong
Faculty of Civil Engineering and Architecture, Xi'an University of Technology, Xi'an 710048, China
摘要 高校毕业生是宝贵的人才资源，做好毕业生就业工作，是促进经济发展和社会和谐的重要举措。然而，近年来高校毕业生呈逐年增加态势，就业形势严峻。将可雇佣性引入工程管理专业毕业生就业能力培养研究，在分析可雇佣性USEM模型和KSAIB技能指标的基础上，以西部某理工大学为例开展实证研究，对工程管理专业人才培养现状和存在的问题进行分析，从学校、个人、政府和用人单位4个方面提出工程管理专业人才可雇佣性开发策略。在当前高校毕业生就业难和国家倡导创新创业的大背景下，研究结论具有重要的理论意义和推广价值。
关键词 ：
工程管理 ,
可雇佣性 ,
技能模型 ,
开发策略
收稿日期: 2016-06-29
通讯作者:
姜仁贵
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