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| 员工主动性人格与创新行为：工作满意度、工作水平及组织任期的调节作用 |
| 逄键涛;史卉 |
| 清华大学 经济管理学院,北京 100084;厦门城市职业学院,福建 厦门 361001 |
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| Employees Proactive Personality and Innovation-Related Behavior:the Moderating Effects of Job Satisfaction,Job Level and Organizational Tenure |
| Pang Jiantao;Shi Hui |
| School of Economics and Management, Tsinghua University, Beijing 100084,China;Xiamen City University, Xiamen 361001,China |
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摘要 主观变量是影响个体创新行为的重要因素。通过对16省份59家生物医药企业的问卷调查，探讨主动性人格、工作满意度、工作水平和组织任期等变量与员工创新行为的关系。结果发现，主动性人格对员工创新行为具有正向影响，工作满意度对二者关系具有非线性调节作用，工作水平和组织任期也起调节作用。
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| 关键词 ：
主动性人格,
个体创新行为,
工作满意度,
工作水平,
组织任期
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收稿日期: 2016-04-21
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通讯作者:
逄键涛
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