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| 组织认同与关系冲突视角下不当督导对员工创新行为的影响 |
| 马璐;朱双 |
| 广西科技大学 管理学院，广西 柳州 545006 |
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摘要 基于人-境互动角度研究不当督导对员工创新行为的影响机制，通过整合员工组织认同中介作用与关系冲突的调节效应，构建了有调节的中介效应模型。采用方便抽样法，对270名员工进行问卷调查，结果表明，组织认同在不当督导与员工创新行为之间发挥部分中介作用，不当督导不仅直接影响员工创新行为，也通过降低组织认同进而减少员工创新行为。在此过程中，关系冲突发挥负向调节作用，高水平的关系冲突不仅会削弱组织认同对员工创新行为的正向影响，还会弱化组织认同在不当督导与员工创新行为之间的中介效应。
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| 关键词 ：
组织认同,
关系冲突,
不当督导,
员工创新行为
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收稿日期: 2015-07-25
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通讯作者:
马璐
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