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供应链企业间多任务知识转移激励机制及有效性研究 |
李全喜;董睿;余光胜 |
吉林大学 管理学院,吉林 长春 130022;复旦大学 管理学院,上海 200433 |
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摘要 在供应链企业间知识共享过程中,需针对显性知识和隐性知识采取不同的治理机制,以实现整体转移效果最优化。基于这两类知识特性,建立了隐性知识价值可验证时的供应链企业间多任务知识转移模型,研究了两类知识转移效果影响因素。并指出,供应链节点企业应根据两类知识各自的成本结构,结合自身和环境特征,构建合理的激励机制,进而提高供应链知识转移水平。此外,还对导致多任务知识转移激励机制失效的原因进行了探讨,为确保知识转移机制的有效性提供了理论依据。
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关键词 :
供应链,
显性知识,
隐性知识,
知识转移,
激励机制
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收稿日期: 2014-06-20
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通讯作者:
李全喜
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