|
|
|
| 中国情境下文化价值观倾向对知识冲突的影响 |
| 刘慧敏; |
| 南京大学 工程管理学院，江苏 南京 210005 |
|
|
|
|
摘要 选取长三角地区多家高新技术企业的328位项目团队成员为样本进行问卷调查，并基于结构方程方法对垂直个人主义、水平个人主义、水平集体主义、垂直集体主义倾向与结构型知识冲突、潜在型知识冲突、恶性知识冲突与分歧型知识冲突之间的相互关系进行分析。结果表明，垂直个人主义对结构型和分歧型知识冲突具有显著的促进作用，水平集体主义对分歧型知识冲突和恶性知识冲突具有显著的抑制作用，垂直集体主义对潜在知识冲突和恶性知识冲突具有显著的促进作用，对分歧型知识冲突具有显著的抑制作用。最后，分别针对四种类型的知识冲突提出管理策略与建议。
|
|
| 关键词 ：
文化价值观,
个人主义,
集体主义,
知识冲突
|
|
收稿日期: 2014-04-01
|
|
|
|
通讯作者:
刘慧敏
|
| [1] |
吴中兵,宋赫民,彭刚. 政府创业支持与国家创新绩效：文化价值观的调节效应[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(19): 1-7. |
| [2] |
陈丝璐. 集体主义人力资源实践对科研团队创新绩效的作用机制[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(5): 142-147. |
| [3] |
梅强，童金根，孙锐. 企业转换型领导、组织情绪能力与组织创造力[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(18): 131-138. |
| [4] |
杜旌;汤雪莲. 集体主义对个人创新影响的理论探索[J]. 科技进步与对策, 2013, 30(2): 9-12. |
| [5] |
李夏楠;倪旭东. 基于团队知识异质性结构的知识整合研究[J]. 科技进步与对策, 2012, 29(17): 132-137. |
| [6] |
尹惠斌;. 团队知识冲突对企业突破性创新绩效的影响研究[J]. 科技进步与对策, 2012, 29(16): 120-125. |
| [7] |
张文辉. 论集体主义价值观下的人本管理[J]. 科技进步与对策, 2005, 22 (4 ): 88-90. |
| [8] |
盛亚;吴建中. 论企业制度创新、技术创新与文化创新[J]. 科技进步与对策, 1998, 15(6): 45-46. |
|
|
|
|
