|
|
团队知识冲突对企业突破性创新绩效的影响研究 |
尹惠斌; |
中南大学商学院,湖南长沙410083;湖南财政经济学院财金系,湖南长沙410205 |
|
|
摘要 面对日趋复杂和不确定的环境,进行突破性创新是企业的必然选择,而团队在企业突破性创新活动中扮演着日益重要的角色。在回顾团队异质性、团队冲突和团队社会资本对创新绩效影响研究的基础上,提出团队知识冲突对企业突破性创新绩效影响的概念模型,并从理论上分析了这一过程中组织学习的中介效应和社会资本的调节效应。
|
|
关键词 :
团队,
知识冲突,
组织学习,
社会资本,
突破性创新
|
收稿日期: 2011-10-14
|
|
通讯作者:
尹惠斌
|
[1] |
钟竞,朱欣欣,罗瑾琏. 团队跨边界行为与新产品开发绩效:设计创新能力的中介效应[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(8): 75-82. |
[2] |
何文心,刘新梅,姚进. 真实型领导与团队创造力[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(8): 131-138. |
[3] |
郝琦1,金畅2,魏扣1. 虚拟团队成员知识分享行为影响机制:个人与环境交互视角[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(7): 138-144. |
[4] |
徐磊. 跨界行为、团队信任与创新绩效:资源损耗的调节作用[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 11-18. |
[5] |
简佩茹. 高新技术企业社会资本促进创新绩效提升的机理及途径研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 101-110. |
[6] |
王栋1,2,陈通1. 知识型员工双重社会网络对企业创新绩效作用机制研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 128-137. |
[7] |
段庆锋. 社会资本对专利合作二元关系的影响:吸收能力、保护强度的调节效应[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(5): 11-17. |
[8] |
李瑞雪,彭灿,杨晓娜. 以双元创新为中介过程的开放式创新对企业核心能力的影响[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(4): 90-97. |
[9] |
. 基于网络信任惯例的众创团队簇协作能力互信机制研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(2): 1-9. |
[10] |
. 创业团队成员相同价值观会带来绩效提高吗?[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(2): 110-117. |
[11] |
葛宝山,生帆. 知识视角下跨界创业团队交互记忆系统作用机理研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(1): 115-121. |
[12] |
高杰,丁云龙,胡亚伟. 中外基础研究创新团队资助管理机制比较研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(8): 100-105. |
[13] |
蒋昀洁,黄庆,张绿漪,蒋春燕. 自信的员工更有创造力吗[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(8): 149-154. |
[14] |
李云梅,徐惠. 团队信任认知中介下非物质激励对创新绩效的影响[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(7): 118-124. |
[15] |
杨以文,,周勤,李卫红,张松林. 审计质量、组织学习与创新绩效[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(6): 106-112. |
|
|
|
|