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| 团队边界管理、凝聚力和绩效间关系研究 |
| 石冠峰;薛坪;唐杰 |
| 石河子大学 经济与管理学院，新疆 石河子 832000;福建师范大学 经济学院，福建 福州 350108 |
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摘要 内向和外向视角对团队建设的研究各有其局限，且它们对团队内部过程、外部活动与团队凝聚力的关系以及团队内部过程、外部活动与团队绩效间关系的研究结论存在矛盾和冲突。以结构方程的路径分析技术进行假设检验，研究发现：内向边界管理对外向边界管理影响显著，证明二者具有相互支持与互补的协同关系；内向边界管理对团队凝聚力、绩效有显著影响；外向边界管理对团队凝聚力、绩效有预测作用；凝聚力对内向边界管理与团队绩效间关系具有部分中介作用。
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| 关键词 ：
团队,
边界管理,
团队凝聚力,
团队绩效
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收稿日期: 2013-03-14
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通讯作者:
石冠峰
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