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| 内在激励对个人创新行为的影响 |
| 杜鹏程;朱庆 |
| 安徽大学 商学院，安徽 合肥 230601 |
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摘要 创新能力是组织发展的核心竞争力，员工作为组织的个体，其创新行为对组织发展至关重要。建立有效的激励机制是促进个人创新行为的有效途径。探讨了内在激励和个人创新行为的关系，提出了由内在激励推动个人创新行为的途径，以帮助组织在激烈的竞争中取得优势。
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| 关键词 ：
内在激励,
个人创新行为,
组织创新,
竞争优势
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收稿日期: 2013-03-01
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通讯作者:
杜鹏程
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