|
|
工作资源对企业研发人员工作投入影响的实证研究——心理资本的中介作用 |
江红艳;孙配贞;何浏; |
中山大学管理学院;徐州师范大学教育科学学院;五邑大学经济管理学院; |
|
|
摘要 采用问卷调查法,选取广州等地区企业的研发人员为调查对象,探讨了工作资源对研发人员工作投入的影响作用机制。研究结果表明:工作资源对工作投入具有显著的正向影响;心理资本在工作资源与工作投入之间起部分中介作用。
|
|
关键词 :
工作投入,
工作资源,
心理资本,
研发人员
|
|
通讯作者:
江红艳;
|
[1] |
周洁1,张建卫1,李海红1,宣星宇1,郭保民2. 军工研发人员生涯适应力对其创新行为、离职意向的作用机制:一个整合性过程模型[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(9): 133-142. |
[2] |
杨皖苏1,2,杨希1,2,杨善林1,2. 挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(8): 139-145. |
[3] |
张昊民,宗凌羽. 知识员工创新失败学习仅靠领导包容足够吗?[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(4): 146-153. |
[4] |
乐菲菲,张金涛. 政治关联断损、研发投入与企业创新效率[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(1): 90-96. |
[5] |
苏伟琳,林新奇. 上级发展性反馈对员工创新行为影响研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(4): 101-107. |
[6] |
靳娟,宁娟娟,张昕. 高科技企业研发人员工作积极压力影响因素研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(6): 151-155. |
[7] |
张征,古银华. 下属-主管匹配对企业研发人员工作投入的影响机制研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(4): 134-139. |
[8] |
李林英,徐礼平. 重大科研项目团队心理资本维度及与创新绩效的关系[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(20): 132-138. |
[9] |
徐礼平;李林英. 中国诺贝尔奖获得者心理资本与创新绩效关系[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(7): 1-6. |
[10] |
梁阜;李树文. 变革型领导对员工创新行为的影响机制:一个跨层次模型研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(24): 147-153. |
[11] |
徐礼平;李林英. 团队心理资本:内涵、测量、作用机理与研究展望[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(23): 123-127. |
[12] |
黄俊;贾煜;秦颖;陈波. 员工感知的企业员工责任会激发员工创新行为吗[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(22): 116-121. |
[13] |
贾冀南;张琦. 心理契约违背对新生代科技人才偏离行为的影响机理:[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(21): 143-150. |
[14] |
徐振亭;罗瑾琏;孙秀明. 群体心理资本对员工创造力的跨层次影响[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(15): 139-144. |
[15] |
袁凌;李静;李健. 差序式领导对员工创新行为的影响[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(10): 110-115. |
|
|
|
|