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| 职业高原结构维度与工作满意度、离职倾向的关系研究 |
| 白光林;凌文辁;李国昊; |
| 江苏大学工商管理学院; 暨南大学管理学院; |
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摘要 在相关理论研究的基础上,从职业发展的广义角度出发,通过问卷调查收集数据,用探索性和验证性因子分析的方法,探索并验证了我国文化背景下职业高原的并列四维度结构模型,包括需求满足高原,职位发展高原,工作心态高原和技能信心高原。采用结构方程技术对调查数据进行分析,发现职业高原会导致离职倾向的增加和工作满意度降低,工作满意度对职业高原与离职倾向的关系起到部分中介作用。
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| 关键词 ：
职业高原,
工作满意度,
离职倾向,
结构方程
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通讯作者:
白光林
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