|
|
|
| 我国西部地区人力资源存在的五大问题 |
| 毕劲 |
| 武汉科技大学中南分校 湖北武汉430223 |
|
|
|
|
摘要 以翔实的数据为依据,对我国西部地区人力资源存在的五大问题:人力资源结构失衡、高层次人才短缺、教育的总体供给不足、教育培训体系不全以及科技创新能力较差等进行了具体的分析,为西部地区人力资源开发的推进提供解决问题的思路和正确途径。
|
|
| 关键词 ：
西部,
人力资源,
问题
|
|
|
|
通讯作者:
毕劲
|
| [1] |
高燕,万萌菲，龙子午. 企业透明度与科技创新[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(7): 105-114. |
| [2] |
刘翔宇,李懿,韦福祥. 平台型HRM、人力资源双元柔性能力与组织创新绩效：倒U型关系的独立与互动中介作用[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(19): 131-139. |
| [3] |
王晶金,李盛林,梁亚坤. 新政策下科技成果转移转化问题与对策研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(14): 102-107. |
| [4] |
陈丝璐. 集体主义人力资源实践对科研团队创新绩效的作用机制[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(5): 142-147. |
| [5] |
李昊洋,程小可,郑立东. 投资者调研影响创业板公司研发投入强度吗[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(3): 76-83. |
| [6] |
肖远飞，李瑨，侯璐萍. 全球生产网络嵌入对我国西部制造业创新能力的影响[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(22): 41-46. |
| [7] |
温志强1,滑冬玲2,郝雅立3. 创新型高端人才培养项目的问题指向与困境突破[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(21): 147-153. |
| [8] |
王林,沈坤荣. 新产品成功机制研究:“双重导向”HRMS视角[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(2): 100-106. |
| [9] |
张惠琴,侯艳君. 基于知识图谱的国内员工创新行为研究综述[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(11): 153-160. |
| [10] |
翟翠霞,申进,宋超,王鸿懿. 生产技术问题导向的创新体系研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(10): 27-32. |
| [11] |
朱蓓倩;高向东. 上海科技人力资源配置与耦合协调度研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(5): 139-143. |
| [12] |
张彦英. 台湾技术创新模式与人力资源开发演变研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(4): 38-43. |
| [13] |
李燕萍;齐伶圆. 人力资源管理领域对创新型人才的观照：视角、重点与未来方向[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(24): 134-140. |
| [14] |
刘璇;张向前. 团队创造力研究理论评析[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(2): 155-160. |
| [15] |
王林雪;熊静. 人力资源服务业空间集聚组织模式研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(14): 63-68. |
|
|
|
|
