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基于认知图式的交易型与变革型领导行为差异分析 |
姚艳虹;陈丹;李果 |
湖南大学工商管理学院,湖南大学工商管理学院,湖南大学工商管理学院 湖南长沙410082 |
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摘要 交易型和变革型领导理论已成为当代领导理论研究的新范式,由于组织愿景、下属认知、自我认知和激励图式等认知图式的差异,导致领导行为的差异。这种差异主要表现在交易型领导更强调权变奖励、积极或消极的例外管理;变革型领导则表现为理想化影响、智力刺激、个人化考虑等。由于交易型与变革型领导行为具有不同的情境适应性,因此,企业领导应采取多种措施,培养适应企业特点的领导认知图式以提高领导行为的有效性。
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关键词 :
认知图式,
差异,
交易型领导,
变革型领导
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通讯作者:
姚艳虹
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