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| 和谐的管理学阐释:协调管理观 |
| 程斌武;谭力文 |
| 武汉理工大学管理学院,武汉大学商学院 湖北武汉430070 |
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摘要 对管理学中的协调思想和理论进行剖析,在此基础上提出协调管理的内在特征:组织效率最大化(组织参与者总福利的最大化)和福利分配带来所有参与者福利的改善,保持组织的可持续发展。而组织效率最大化的前提是:在组织中通过信息体制、决策体制及激励机制的相机配置,实现决策与决策所需知识的匹配,以及决策代理人与委托人间的激励匹配,使组织具有动态适应性、成员积极性和可持续性。
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| 关键词 ：
和谐管理,
协调管理,
决策机制,
激励机制
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通讯作者:
程斌武
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