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| 企业技术创新柔性激励动因与机制设计 |
| 田富俊;李兆友 |
| 福建农林大学 公共管理学院，福建 福州 350002；东北大学 文法学院，辽宁 沈阳 110004 |
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摘要 柔性是企业有效应对环境不确定性的能力。为提高内外部环境适应力，企业应将柔性思想引入企业管理中，不断增强企业柔性。在既往文献的基础上，解析了柔性激励的基本内涵，探讨了企业开展技术创新柔性激励的4个动因，即技术创新结果的不确定性、技术创新绩效的难以评价性、技术创新人员需求的差异性以及技术创新过程的协同性需求。在此基础上，从激励物提供机制、激励过程管理机制、技术创新激励环境响应机制、技术创新成果评价机制以及技术创新人员日常管理机制5个方面，探讨了企业技术创新柔性激励机制设计思路与策略。
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| 关键词 ：
企业技术创新,
柔性激励,
激励机制,
技术创新管理
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收稿日期: 2014-09-01
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通讯作者:
田富俊
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