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| 从广州标致公司的解体看跨文化冲突与整合 |
| 文风 |
| 武汉大学商学院 湖北武汉430072 |
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摘要 文化冲突严重影响着跨国公司的经营管理,文化差异是跨国并购活动失败的主要原因,而实施文化整合是保证跨国并购成功的关键。跨国公司在华并购成功以后,有必要进行有效的文化整合。通过实际案例,分析了跨国经营中文化冲突的普遍性和主要表现,提出了文化整合的模式及内容。
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| 关键词 ：
文化冲突,
文化整合,
案例分析
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通讯作者:
文风
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