业绩期望落差与企业数字化创新——资源与能力视角
崔煜雯1 ,刘洪1 ,张晶2
（1.南京大学 商学院，江苏 南京 210093；2.重庆大学 经济与工商管理学院，重庆 400044）
Performance Expectation Gap and Corporate Digital Innovation： The Perspectives of Resource and Capability
Cui Yuwen1 ,Liu Hong1 ,Zhang Jing2
(1.Business School, Nanjing University, Nanjing 210093, China;2.School of Economics and Business Administration, Chongqing University, Chongqing 400044, China)
摘要 业绩期望落差是影响企业数字化创新的重要因素。然而，关于二者间关系的研究结论却不尽相同。基于企业行为理论和“威胁—刚性”理论，利用2015—2021年中国沪深A股上市公司数据，分析业绩期望落差对企业数字化创新的影响，并考察企业资源（冗余资源和政府补助）与治理能力（CEO权力）对上述关系的调节作用。结果表明：业绩期望落差与企业数字化创新呈现倒U型关系，且上述结论经过内生性和稳健性检验后依然成立；CEO权力、冗余资源会弱化业绩期望落差与企业数字化创新的倒U型关系，政府补助则强化二者间的倒U型关系。进一步分析发现：业绩期望落差对数字化创新的影响对国有企业更显著。结论可深化对业绩期望落差与企业数字化创新关系的理论解释，并为处于业绩期望落差状态下的企业数字化创新提供理论指导和经验证据。
关键词 ：
数字化创新 ,
业绩期望落差 ,
冗余资源 ,
政府补助 ,
CEO权力
收稿日期: 2023-03-28
修回日期: 2023-05-06
基金资助: 国家自然科学基金重点项目（71832006）
作者简介 : 崔煜雯（1994—），女，山西阳城人，南京大学商学院博士研究生，研究方向为组织变革与人力资源管理；刘洪（1962—），男，江苏淮阴人，博士，南京大学商学院教授、博士生导师，研究方向为组织变革与人力资源管理；张晶（1995—），女，山西临汾人，重庆大学经济与工商管理学院博士研究生，研究方向为战略管理、创新管理。
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