CEO技术专长与企业技术资本积累——CEO过度自信的调节效应

doi:10.6049/kjjbydc.2022040906

科技进步与对策

2022, Vol. 39

Issue (22): 140-150 DOI: 10.6049/kjjbydc.2022040906

科技人才培育

本期目录 | 过刊浏览 | 高级检索

CEO技术专长与企业技术资本积累——CEO过度自信的调节效应

许秀梅,党晓虹

（青岛农业大学经济管理学院，山东青岛 266109）

CEOs′ Technical Expertise and Enterprise Technical Capital Accumulation: The Moderating Effect of CEOs′ Overconfidence

Xu Xiumei,Dang Xiaohong

(School of Economics and Management, Qingdao Agricultural University,Qingdao 266109,China)

摘要
图/表
参考文献
相关文章 (13)

全文: PDF (1323 KB) HTML (1 KB)
输出: BibTeX | EndNote (RIS)

摘要以2015—2020年沪深A股上市公司为样本，实证检验CEO技术专长对企业技术资本积累的直接效应及CEO过度自信的调节效应。结果显示：CEO技术专长显著促进企业技术资本积累；CEO过度自信的调节效应较为显著；规模大且CEO实施股票期权激励的企业，CEO技术专长的直接效应、过度自信的调节效应明显高于规模小且CEO实施限制股票激励的企业；与民营企业相比，国有企业CEO技术专长的直接效应、CEO过度自信的调节效应更突出。

	服务

	把本文推荐给朋友
	加入我的书架
	加入引用管理器
	E-mail Alert
	RSS
	作者相关文章
	许秀梅
	党晓虹

关键词 ：企业技术资本积累, CEO技术专长, CEO过度自信, 影响机制

收稿日期: 2022-04-05 修回日期: 2022-06-20

ZTFLH:

F273.1

基金资助:山东省社会科学规划项目（22CZTJ22）

作者简介: 许秀梅（1978—），女，江苏徐州人，博士，青岛农业大学经济管理学院教授、硕士生导师，研究方向为价值管理、公司治理与技术资本；党晓虹（1975—），女，陕西澄城人，博士，青岛农业大学经济管理学院副教授、硕士生导师，研究方向为企业治理。本文通讯作者：党晓虹。

引用本文:

许秀梅,党晓虹. CEO技术专长与企业技术资本积累——CEO过度自信的调节效应[J]. 科技进步与对策, 2022, 39(22): 140-150.
Xu Xiumei,Dang Xiaohong. CEOs′ Technical Expertise and Enterprise Technical Capital Accumulation: The Moderating Effect of CEOs′ Overconfidence. SCIENCE & TECHNOLOGY PROGRESS AND POLICY, 2022, 39(22): 140-150.

链接本文:

http://www.kjjb.org/CN/10.6049/kjjbydc.2022040906 或 http://www.kjjb.org/CN/Y2022/V39/I22/140

[1]MAREK KAPICKA. How important is technology capital for the United States[J].American Economic Journal: Macroeconomics,2012,4(2):218-248.
[2]罗福凯.论技术资本:社会经济的第四种资本[J].山东大学学报(哲学社会科学版）,2014，64（1):63-73.
[3]MCGRATTAN ELLEN R, PRESCOTT EDWARD C. Technology capital and the US current account[J].American Economic Review,2010,100(4):1493-1522.
[4]汤倩,罗福凯,刘源，等.CEO多职业背景对企业技术资本积累的影响——基于沪深Ａ股上市公司数据的研究[J].会计研究,2021，42(11):88-101.
[5]虞义华,赵奇锋,鞠晓生.发明家高管与企业创新[J].中国工业经济，2018，36(3):136-154.
[6]张晓亮,杨海龙,唐小飞.CEO学术经历与企业创新[J].科研管理，2019，40（2）:154-163.
[7]张琴.技术背景CEO、技术创新与企业绩效——基于民营高科技企业的实证分析[J].经济问题,2018，40（5）:82-87.
[8]郝盼盼,张信东,贺亚楠.CEO研发工作经历对企业研发活动的影响研究[J].软科学,2019,33(8):7-13.
[9]张信东,郝盼盼.企业创新投入的原动力:CEO个人品质还是早年经历——基于CEO过度自信品质与早年饥荒经历的对比[J].上海财经大学学报,2017,19(1):61-74.
[10]GALASSO A，SIMCOE T S.CEO overconfidence and innovation[J].Management Science，2011，19(8):1469-1484.
[11]MALMENDIER U,TATE G.CEO overconfidence and corporate investment[J].The Journal of Finance,2005,60（6）:2661-2700.
[12]易靖韬,张修平,王化成.企业异质性、高管过度自信与企业创新绩效[J].南开管理评论，2015，24(6):101-112.
[13]郝盼盼,张信东.融资约束下CEO过度自信是否会导致企业R&D投资扭曲[J].科技进步与对策，2017,34(2)：147-152.
[14]HAMBRICK D C，MASON P A. Upper echelons：the organization as a reflection of its top managers[J].Academy of Management Review,1984,15（2）:193-206.
[15]HAMBRICK D C.Upper echelons theory: an update[J]. Academy of Management Review,2007,32(2):334-343.
[16]CUSTODIO C，FERREIRA M A，MATOS P.Do general managerial skills spur innovation[J].Management Science，2019，65(2):459-476.
[17]BARKER V L，MUELLER G C. CEO characteristics and firm R&D spending[J].Management Science,2002,48(6):782-801.
[18]KOR Y Y. Direct interaction effects of top management team and board compositions on R&D investment strategy[J]. Strategic Management Journal,2006,27(11):1081-1099.
[19]HERRMANN P,NADKARNI S.Managing strategic change: the duality of CEO personality[J]. Strategic Management Journal, 2014,21(9):1318-1342.
[20]汪延明,李维安.产业链董事会协同能力的影响因素研究[J].管理评论,2014,26(6):151-162.
[21]SUNDER J，SUNDER S V，ZHANG J.Pilot CEOs and corporate innovation[J].Journal of Financial Economics,2016,123(1):209-224.
[22]韩忠雪,崔建伟,王闪.技术高管提升了企业技术效率吗[J].科学学研究, 2014,32(4):559-568.
[23]LIN C, P LIN, F SONG. Managerial incentives, CEO characteristics and corporate innovation in Chinese private sector[J].Journal of Comparative Economics, 2011,39(2):176-190.
[24]刘力钢,孙亚.高管技术专长对创新投入的影响研究[J].科学决策,2018，25(10):1-33.
[25]余怒莲,王藤燕.高管专业技术背景与企业研发投入相关性研究[J].经济与管理研究,2014，35(5):14-22.
[26]邵颖红,丁琴,鲍晴.CEO权力强度与企业双元创新投入决策——市场化水平及内部控制的调节作用[J].科技进步与对策,2022,39(4):131-140.
[27]SARIOL A M，ABEBE M A.The influence of CEO power on explorative and exploitative organizational innovation[J].Journal of Business Research，2017,73(5): 38-45.
[28]邵剑兵,陈永恒,苏涛永.CEO股权激励对企业研发投入强度的影响研究——基于2008年金融危机的烙印效应[J].中央财经大学学报,2019，39(12):106-117.
[29]HAYTON J C. Competing in the new economy: the effect of intellectual capital on corporate entrepreneurship in high-technology new ventures[J].R&D Management, 2005,30(2):137-155.
[30]袁军,邵燕敏,王珏.研发补贴集中度、高管技术背景与企业创新——以战略性新兴产业上市公司为例[J].系统工程理论与实践,2021,41(12):1-18.
[31]HERZ H, SCHUNK D, ZEHNDER C.How do judgmental overconfidence and overoptimism shape innovative activity[J].Games and Economic Behavior，2014，83(1):1-23.
[32]BERNARDO A E, WELCH I. On the evolution of overconfidence and entrepreneurs[J]. Journal of Economics & Management Strategy, 2001,21(3):301-330.
[33]PICONE P M, DAGNINO G B, MINA A.The origin of failure: a multidisciplinary appraisal of the hubris hypothesis and proposed research agenda[J]. Academy of Management Executive, 2014,19(4): 447-468.
[34]FORBES D P.Are some entrepreneurs more overconfident than others[J].Journal of Business Venturing,2005,20(5):623-640.
[35]FRASE S,GREENE F J.The effects of experience on entrepreneurial optimism and uncertainty[J].Economica,2006,73（290）:169-192.
[36]HIRSHLEIFER D.Are overconfident CEOs better innovators[J].The Journal of Finance, 2012,67(4):1457-1498.
[37]CHEN S S, HO K Y, HO P H.CEO overconfidence and long-term performance following R&D increases[J]. Financial Management,2014,33(2):245-269.
[38] WOLAK A J, MANNOR M J, ARRFELT M, et al.Earthquake or glacier:how CEO charisma manifests in firm strategy over time[J]. Strategic Management Journal, 2016,37(3):586-603.
[39]MOORE D A, HEALY P J.The trouble with overconfidence[J]. Psychological Review,2008,15(2): 502-517.
[40]钟熙,陈伟宏,宋铁波,等.CEO过度自信、管理自主权与企业国际化进程[J].科学学与科学技术管理,2018,39(11):85-100.
[41]乐怡婷,李慧慧,李健.高管持股对创新可持续性的影响研究——兼论高管过度自信与产权性质的调节效应[J].科技进步与对策,2017，34（2）:139-146.
[42]周建庆，梁彤缨，陈修德，等.CEO股权激励强度对企业研发投资的影响——基于薪酬结构的视角[J].中国科技论坛,2020，37(3):88-96.