长江经济带人才集聚水平测度及时空演变研究——基于价值链视角

doi:10.6049/kjjbydc.2020060040

科技进步与对策

2021, Vol. 38

Issue (2): 56-64 DOI: 10.6049/kjjbydc.2020060040

区域科学发展

本期目录 | 过刊浏览 | 高级检索

长江经济带人才集聚水平测度及时空演变研究——基于价值链视角

刘忠艳^1,2,王见敏^1,2,王斌³,陈双双⁴

（1.贵州财经大学公共管理学院；2.贵州财经大学贵州人才发展研究所,贵州贵阳 550025；3.西南大学国家治理学院，重庆 400714；4.江苏开放大学商学院，江苏南京 210013）

The Measurement of Talent Agglomeration Level and the Evolution of Time and Space in the Yangtze River Economic Belt

Liu Zhongyan^1,2,Wang Jianmin^1,2,Wang Bin³,Chen Shuangshuang⁴

（1.School of Public Administration Guizhou University of Finance and Economics,Guiyang 550025,China;2.Guizhou Institute of Talent Development，Guizhou University of Finance and Economics,Guiyang 550025,China;3.School of National Governance,Southwest University,Chongqing 400714,China;4.School of Business ,Jiangsu Open University,Nanjing 210013,China）

摘要
图/表
参考文献
相关文章 (15)

全文: PDF (2234 KB) HTML (0 KB)
输出: BibTeX | EndNote (RIS)

摘要基于价值链视角，构建涵盖人才资源在区域空间层面集聚生成、地区配置、效能产出3个维度在内的区域人才集聚水平评价指标体系，采用专家咨询AHP-信息熵组合赋权法构建综合评价模型和耦合协调度模型，对2010—2018年长江经济带沿线省市人才集聚水平进行测度与时空演化特征分析。结果表明，就长江经济带整体而言，考察期内地区人才集聚水平总体呈现逐年上升态势，但仍处于低水平状态；沿线省市人才集聚水平差异显著，缩小趋势渐缓，整体呈现局部高水平、全局低效率的不利境况；各省市人才集聚水平关键维度的耦合协调度整体呈显著波动递增态势，但内部耦合协调度存在不平衡发展问题，影响地区人才集聚水平整体提升。为提升长江经济带人才集聚水平，推进沿线地区协调发展，需强化区域人才合作机制，采取差别化精准策略破解沿线地区人才集聚低水平、不协调的短板因素。

	服务

	把本文推荐给朋友
	加入我的书架
	加入引用管理器
	E-mail Alert
	RSS
	作者相关文章
	刘忠艳
	王见敏
	王斌
	陈双双

关键词 ：长江经济带, 人才价值链, 人才集聚水平, 时空格局

收稿日期: 2020-07-27 修回日期: 2020-09-23

ZTFLH:

F127.5

基金资助:国家社会科学基金重点项目(16AJL015)；江苏省社会科学应用研究精品工程（人才发展）项目（19SRB-05）；贵州省科技计划项目（黔科合支撑[2019]20016号）；贵阳市科技计划项目（筑科合同[2020]-9号）

作者简介: 刘忠艳（1989—），女，贵州兴仁人，博士，贵州财经大学公共管理学院、贵州人才发展研究所副教授,研究方向为人才学；王见敏(1975—)，男，湖北安陆人，博士，贵州财经大学公共管理学院教授、硕士生导师，贵州人才发展研究所所长,研究方向为人才学；王斌(1973—)，男，陕西汉中人，博士，西南大学国家治理学院教授、博士生导师，研究方向为人才学、政府治理；陈双双（1981-），女，河南洛阳人，博士，江苏开放大学商学院副教授，研究方向为区域经济、人力资源管理。本文通讯作者:王见敏。

引用本文:

刘忠艳,王见敏,王斌,陈双双. 长江经济带人才集聚水平测度及时空演变研究——基于价值链视角[J]. 科技进步与对策, 2021, 38(2): 56-64.
Liu Zhongyan,Wang Jianmin,Wang Bin,Chen Shuangshuang. The Measurement of Talent Agglomeration Level and the Evolution of Time and Space in the Yangtze River Economic Belt. SCIENCE & TECHNOLOGY PROGRESS AND POLICY, 2021, 38(2): 56-64.

链接本文:

http://www.kjjb.org/CN/10.6049/kjjbydc.2020060040 或 http://www.kjjb.org/CN/Y2021/V38/I2/56

[1] FLORIDA R. The economic geography of talent[J]. Annals of the Association of American Geographers, 2015,92(4):743-755.
[2] DOCQUIER F, MACHADO J. Global competition for attracting talents and the world economy[J]. World Economy, 2016, 39(4):530-542.
[3] 孙锐. 创新驱动实质是人才驱动[J]. 瞭望，2017，37(24):17-20.
[4] 曹威麟，姚静静，余玲玲，等．我国人才集聚与三次产业集聚关系研究[J]. 科研管理，2015，36(12):172-179.
[5] 兰芳, 邓黎桥, 董亮. 金融人才聚集的空间溢出效应研究——基于空间Durbin面板模型的实证分析[J]. 现代财经(天津财经大学学报), 2017,37(5):16-25.
[6] YANG ZHANG. Research on regional talent agglomeration effect and reasonable distribution of performance based on hierarchical regression model in the background of cooperative innovation[J].Boletin Tecnico/Technical Bulletin, 2017(8):91-98.
[7] 张樨樨, 韩秀元. 高新技术产业人才集聚发展环境综合评价研究[J]. 山东大学学报(哲学社会科学版), 2013，29(5):94-105.
[8] 杨宏翔，于斌斌. 区域一体化进程中人才集聚效应的评价研究[J].石河子大学学报(哲学社会科学版)，2014，27(1):63-70.
[9] 桂昭明. 对人才工作中区域人才集聚度的研究与评价[J].中国电力教育，2014,30(13):63-66.
[10] 牛冲槐，牛夏然，牛彤，等.人才聚集对区域创新网络影响的实证研究[J].科技进步与对策，2014，31(15):147-152.
[11] 杨明海，李倩倩，袁洪娟. 高层次科技创新人才集聚效应的现状与提升战略研究——基于山东省的调研数据[J].经济与管理评论，2015，32(4):129-134.
[12] 孙健，尤雯. 人才集聚与产业集聚的互动关系研究[J].管理世界, 2008，24(3):177-178.
[13] 陈得文，苗建军. 人力资本集聚、空间溢出与区域经济增长——基于空间过滤模型分析[J]. 产业经济研究，2012，11(4):54-62.
[14] 刘春虎，曹薇. 科技型人才聚集的空间结构差异分析与核心区域研究[J].科技管理研究，2019，39(1):39-45.
[15] 黄海刚，曲越，白华. 中国高端人才的地理流动、空间布局与组织集聚[J].科学学研究， 2018，36(12):81-4.
[16] HANSEN M T,BIRKINSHAW J. The innovation value chain[J].Harvard Business Review,2007(6):121-130.
[17] 赵永乐. 求索中国特色人才路[M].北京：党建读物出版社, 2014:122.
[18] 徐彬，吴茜.人才集聚、创新驱动与经济增长[J].软科学, 2019，33(1):19-23.
[19] 张所地, 胡丽娜, 周莉清. 都市圈中心城市人才集聚测度及影响因素研究[J]. 科技进步与对策, 2019，36(20):54-61.