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| 团队跨边界行为与新产品开发绩效：设计创新能力的中介效应 |
| 同济大学 经济与管理学院，上海 200092 |
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| Team Boundary Spanning Behavior and New Product Development Performance:the Mediation Effect of Design Innovation Capability |
| Zhong Jing, Zhu Xinxin, Luo Jinlian |
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摘要 设计驱动创新逐渐成为企业竞争中除市场创新和技术创新之外的第三种致胜方式，设计创新能力较强企业往往在市场上占据独特优势地位。基于团队学习理论，构建一个“行为-能力-绩效”双调节模型，探讨团队跨边界行为对于新产品开发绩效的作用机制和边界条件。结果表明：①团队跨边界行为对新产品开发绩效具有正向影响；②设计创新能力在跨边界行为对新产品开发绩效间起中介作用；③团队知识共享在跨边界行为和设计创新能力间起调节作用，团队知识共享越强，跨边界行为对创新设计能力的正向影响越大；④团队监督在设计创新能力与新产品开发绩效间起到调节作用，团队监督越强，设计创新能力对新产品开发绩效的正向影响越大。
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| 关键词 ：
跨边界行为,
设计创新能力,
新产品开发绩效,
团队知识共享,
团队监督
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| 基金资助:国家自然科学基金项目（71472137,71772138,71701004）；上海市软科学研究重点项目（17692107500） |
| 作者简介: 钟竞（1974-），女，江西南昌人，博士，同济大学经济与管理学院副教授，研究方向为组织行为、知识管理；朱欣欣（1995-），女，浙江缙云人，同济大学经济与管理学院硕士研究生，研究方向为组织与人力资源管理；罗瑾琏（1962-），女，湖南湘潭人，博士，同济大学经济与管理学院教授，研究方向为组织与人力资源管理。 |
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