知识型员工双重社会网络对企业创新绩效作用机制研究
1.天津大学 管理与经济学部,天津 300072;2.渤海银行 博士后科研工作站,天津 300012
Research on the Influence Mechanism of Dual Social Network of Knowledge Employee on Enterprise Innovation Performance
Wang Dong1,2,Chen Tong1
摘要 基于企业基础资源观和组织学习理论,从知识型员工个人和组织社会网络两个方面构建知识型员工双重社会网络影响企业创新绩效的理论模型,分析知识共享、组织学习及资源整合在员工双重社会网络对企业创新绩效影响机制中的作用。结果表明:知识型员工双重社会网络对科技型企业创新绩效的作用路径有3条,资源获取与整合、知识共享与学习及员工动态创新能力分别在其中发挥中介作用;在不同类型组织文化环境中,知识型员工双重社会网络对企业创新绩效的作用特征、作用重点以及作用机制存在显著差异,内部整合维度主要通过知识共享和组织学习影响企业创新绩效,外部适应维度主要通过隐性知识传播和资源整合影响企业创新绩效。
关键词 :
双重社会网络关系 ,
创新绩效 ,
知识治理 ,
组织学习 ,
动态创新能力
基金资助: 国家自然科学基金项目 (70972024);国家社会科学基金项目(13cg1044)
作者简介 : 王栋(1987-),男,山东诸城人,博士,天津大学管理与经济学部博士后,渤海银行博士后科研工作站博士后,研究方向为互联网金融、投资和创业;陈通(1956-),男,广东新会人,博士,天津大学管理与经济学部教授、博士生导师,研究方向为公共管理。〖JP〗
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