非常规性工作对员工创造性的影响:一个被调节的中介模型
北京科技大学 东凌经济管理学院,北京 100083
The Effect of Nonroutine Work on Employees' Creativity:
Li Miaomiao,Wei Jun, Zhang Xiaodong
摘要 以工作特性理论为基础,运用多元回归模型探索非常规性工作对个体创造性的影响机制,检验自我效能感的中介作用及授权型领导的调节作用。运用Mplus7.0、SPSS19.0及PROCESS软件对258份员工及主管的有效问卷进行数据分析,结果显示,非常规性工作与员工创造性显著正相关;自我效能感在非常规性工作对员工创造性的影响过程中起完全中介作用,授权型领导在非常规性工作对自我效能感的影响过程中起调节作用。进一步地,授权型领导显著正向调节自我效能感在非常规性工作与创造性之间的中介作用,即在高授权型领导情境下,上述中介作用增强,反之减弱。
关键词 :
工作特性 ,
非常规性工作 ,
自我效能感 ,
授权型领导 ,
员工创造性
作者简介 : 李淼淼(1986-),女,河北邯郸人,博士,北京科技大学东凌经济管理学院博士后,研究方向为社会资本、领导力、人力资源管理;魏钧(1974-),男,河北阳原人,博士,北京科技大学东凌经济管理学院教授、博士生导师,研究方向为组织行为与人力资源管理;张晓冬(1972-), 女, 河北滦南人,博士,北京科技大学东凌经济管理学院教授、博士生导师,研究方向为管理系统建模与优化。
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