物质奖励对知识共享的作用研究：争论与整合
1.北京工商大学 商学院，北京 100037；2.清华大学 技术创新研究中心，北京 100084；3.清华大学 经济管理学院，北京 100084
Research on the Influence of Material Rewards on Knowledge Sharing:Controversy and Integration
Wang Nan1,2,Chen Xiangxiang1,Chen Jing2，3
摘要 物质奖励对知识共享是促进作用还是抑制作用，学术界一直存在争议。厘清物质奖励对知识共享的影响和作用机制，有助于理解现有研究关于物质奖励对知识共享影响的争论，推动该理论进一步发展。以现有文献为基础，理清了物质奖励与知识共享之间的争议关系，构建了物质奖励对知识共享的作用机制框架，从整合视角进一步分析了争论产生的原因。最后，针对现有研究不足，提出未来可以通过划分知识类型、细化物质奖励及奖励对象，引入新视角、引入新的调节及中介机制等进行深入研究。通过构建物质奖励对知识共享的作用机制框架，不仅有利于加深对物质奖励影响知识共享过程的理解，推动该理论进一步发展，也能更好地指导企业运用物质奖励对员工知识进行管理。
关键词 ：
物质奖励 ,
知识共享 ,
知识管理 ,
作用机制
基金资助: 国家自然科学基金青年项目（71602006）；北京市哲学社会科学基金项目（17JDGLB023，17GLC072）；“十三五”北京市属高校高水平教师队伍建设支持计划（CIT&TCD201804015，CIT&TCD201704075）；北京市科技新星计划交叉学科合作课题（Z181100006218123）
作者简介 : 王楠（1983-），女，辽宁营口人，博士，北京工商大学商学院副教授、硕士生导师，清华大学技术创新研究中心访问学者，研究方向为创新管理；陈详详（1995-），女，河南商丘人，北京工商大学商学院硕士研究生，研究方向为创新管理；陈劲（1968-），男，浙江余姚人，博士，清华大学经济管理学院教授，技术创新研究中心主任、博士生导师，研究方向为创新管理。
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