协同创新团队交易型领导力与动态能力关系实证研究：调节定向的中介作用
王晓红，徐峰
哈尔滨工业大学 管理学院， 黑龙江 哈尔滨 150001
An Empirical Study on the Relationship between Transaction Leadership and Dynamic Capabilities in Synergetic Innovation Teams: The Mediating Role of Regulatory Focus
摘要 领导力对创新能力的作用机制受到学术界的广泛关注，但是关于交易型领导力的研究很少，实证研究更加缺乏。基于此，研究了协同创新背景下交易型领导力对动态能力的作用机制，并且引入促进定向的中介作用，提升了模型解释力。通过结构化问卷获得301份来自高技术产学研协同创新团队的数据，采用统计分析方法进行假设检验。研究结果表明，权变奖励与感知、掌握能力呈显著正相关关系，例外管理与重构能力呈显著正相关关系，促进定向与预防定向在上述关系中分别起中介作用。该项研究验证了交易型领导力对动态能力的差异化影响，进一步丰富了战略领导理论与动态能力理论，有助于产学研协同创新管理实践。
关键词 ：
交易型领导力 ,
调节定向 ,
动态能力 ,
协同创新
基金资助: 国家自然科学基金项目（71874042，71473057）
作者简介 : 王晓红(1968-)，女，黑龙江哈尔滨人，哈尔滨工业大学管理学院教授、博士生导师，研究方向为科研团队管理、知识创新；徐峰(1986-)，男，安徽固镇人，哈尔滨工业大学管理学院博士研究生，研究方向为创新管理、战略管理。
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