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| 资质过高感对员工知识共享行为的影响：一个被调节的中介模型 |
| 袁凌，曹洪启，张磊磊 |
| 湖南大学 工商管理学院，湖南 长沙 410082 |
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| The Influence of Perceived Overqualification on Employees' Knowledge Sharing Behavior：a Moderated Mediation Model |
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摘要 基于差异-减少机制和自我验证理论，探讨资质过高感对员工知识共享行为的影响机制和边界条件。结果表明：资质过高感显著负向影响员工知识共享行为；核心自我评价在资质过高感与员工知识共享行为的负向关系中起完全中介作用；领导政治技能调节了资质过高感与员工核心自我评价的关系，领导政治技能越高，资质过高感对员工核心自我评价的负向影响越小；领导政治技能调节了资质过高感通过核心自我评价对员工知识共享行为的间接影响，领导政治技能越高，资质过高感对员工知识共享行为的影响就越小。
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| 关键词 ：
资质过高感,
知识共享行为,
核心自我评价,
领导政治技能
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| 基金资助:国家自然科学基金项目（71673082；71502056）；教育部人文社会科学研究规划基金项目（16YJA630071） |
| 作者简介: 袁凌（1962-），男，湖南慈利人，博士，湖南大学工商管理学院教授、博士生导师，研究方向为组织行为与人力资源管理、知识管理；曹洪启（1994-），男，安徽池州人，湖南大学工商管理学院硕士研究生，研究方向为组织行为与人力资源管理；张磊磊（1989-），男，河南焦作人，湖南大学工商管理学院博士研究生，研究方向为行为科学与人力资源管理。 |
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