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创新奖励与员工创造力角色认同关系研究 |
孙甫丽1,2,蒋春燕1,黄庆1 |
1.南京大学 商学院,江苏 南京 210093;2.淮阴工学院 商学院,江苏 淮安 223001 |
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The Relationship between Creative Reward and Employees' Creative Role Identity |
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摘要 基于社会认知理论探讨创新奖励与创造力角色认同关系,验证创造力自我效能感的中介作用,同时,辨析结果公平感知对该关系的调节作用。结果表明,创新奖励对创造力角色认同具有显著正向影响,创造力自我效能感在创新奖励与创造力角色认同之间起部分中介作用,结果公平感知在创新奖励与创造力自我效能感之间起调节作用。最后,探讨了研究的管理意义以及未来研究方向。
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关键词 :
创新奖励,
创造力自我效能感,
创造力角色认同,
结果公平感知
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作者简介: 孙甫丽(1980-),女,河南信阳人,南京大学商学院博士研究生,淮阴工学院讲师,研究方向为组织行为、创新与创造力;蒋春燕(1976-),女,江苏宜兴人,博士,南京大学商学院教授、博士生导师,研究方向为新兴企业成长、组织学习;黄庆(1992-),女,重庆人,南京大学商学院博士研究生,研究方向为战略人力资源管理。本文通讯作者:蒋春燕。 |
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