|
|
制造业服务化背景下技能人才胜任力模型构建与评价 |
张书凤1,朱永跃1,杨卫星2,欧阳晨慧1 |
1.江苏大学 管理学院,江苏 镇江 212013;2.镇江技师学院,江苏 镇江 212003 |
|
Model Construction and Evaluation of Skilled Talents Competency under Manufacturing Servitization |
|
摘要 制造业服务化转型是“中国制造2025”的核心任务之一,对技能人才提出了更新、更高的要求。在分析制造企业服务化转型对技能人才胜任力需求的基础上,从专业知识与技能、学习与创新能力、客户协作意识与能力以及职业角色认同4个维度,构建并验证技能人才胜任力模型。在此基础上,运用主成分分析法对制造企业技能人才胜任力进行评价。结果显示:技能人才总体胜任力处于中等水平,其中专业知识与技能以及职业角色认同维度达到良好水平,学习与创新能力以及客户协作意识与能力维度偏低;90后技能人才的职业角色认同显著低于80后和70后,高级工和技师的总体胜任力相当,民营企业和小企业技能人才总体胜任力相对较低。
|
|
关键词 :
制造业服务化,
制造企业,
技能人才,
胜任力
|
|
作者简介: 张书凤(1979-),男,江苏泰兴人,博士,江苏大学管理学院讲师,研究方向为人力资源管理、人才学;朱永跃(1981-),男,江苏宿迁人,博士,江苏大学管理学院副教授,研究方向为人力资源管理;杨卫星(1970-),男,江苏镇江人,镇江技师学院高级讲师,研究方向为技能人才培养;欧阳晨慧(1994-),女,江西吉安人,江苏大学管理学院硕士研究生,研究方向为人力资源管理。〖 |
[1] |
徐明霞. 知识产权对制造业服务化转型升级的驱动:基于政治经济学属性特征的诠释[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 58-65. |
[2] |
纪慧生1,姚树香2. 制造企业技术创新与商业模式创新协同演化:一个多案例研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(3): 90-97. |
[3] |
王成东,徐建中. GVC嵌入、无形资产要素与装备制造企业价值创造效率[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(11): 92-99. |
[4] |
周杰,薛有志,,李小玉,. 制造企业服务化转型价值效应研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(8): 70-75. |
[5] |
黄俊,郭耿轩,刘敏,秦颖. 动态能力视阈下我国汽车制造企业智能化转型升级路径研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(23): 121-129. |
[6] |
王雪原,徐晓薇. 制造企业服务化价值实现最优构形与调整路径[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(21): 106-111. |
[7] |
杜丹丽,魏思鹏,李玥. 制造企业服务化过程中企业价值变动与企业边界破损关系研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(19): 65-72. |
[8] |
王雪原,白雪. 互惠视角下制造企业环境绩效提升方法设计[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(16): 107-112. |
[9] |
杜跃平,夏筱萌. 基于技术轨道的制造企业服务化机理研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(10): 88-93. |
[10] |
王雪原,Akhmara Murat,刘成龙. 制造企业服务化初期战略转型模型设计[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(1): 96-101. |
[11] |
娄祝坤,唐韵捷. 中国制造企业创新优势的外部来源:供应商选择效应与协作效应[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(8): 98-105. |
[12] |
荆浩,刘垭,徐娴英. 数字化使能的商业模式转型:一个制造企业的案例研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(3): 93-97. |
[13] |
袁茜1,吴利华1,张平2. 绿色增长下我国大型制造企业创新效率提升路径研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(22): 85-92. |
[14] |
裴小兵,何书垚,高华. 装备制造业服务化实施过程中的风险分析[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(21): 44-50. |
[15] |
王林,沈坤荣. 新产品成功机制研究:“双重导向”HRMS视角[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(2): 100-106. |
|
|
|
|