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| 地区关系文化与企业创新 |
| 刘锦1，叶云龙2，李晓楠3 |
| 1.中南林业科技大学 商学院，湖南 长沙 410004；2.浙江大学宁波理工学院 商学院，浙江 宁波 315100；3.南开大学 商学院，天津 300071 |
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| Regional Culture of "Guanxi" and Firms' Innovation: Evidences from 120 Cities of China |
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摘要 作为中国文化的重要组成部分，关系文化在制度改革进程中，促进了体制约束或资源匮乏背景下的企业创新行为。然而，浓重的地区关系文化犹如无形的制度牢笼，束缚着企业创新活动。利用中国内地120个城市工业企业数据，实证考察了地区关系文化对企业创新的影响。结果显示，地区关系文化对企业创新具有显著促进作用。随着地区关系文化的发展，企业创新活动将受到抑制，两者呈现显著倒“U”型关系。进一步研究表明，地区关系文化对企业创新的倒U型效应仅在规模较大的企业中显著；相较于国有企业，该效应在非国有企业样本中更显著；企业是否属于高技术行业则对两者关系无实质性影响。
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| 关键词 ：
关系文化,
企业创新,
非正式制度,
社会失范
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| 作者简介: 刘锦（1986- ），男，湖南长沙人，博士，中南林业科技大学商学院讲师，研究方向为转型制度与企业战略；叶云龙（1973-），男，浙江慈溪人，博士，浙江大学宁波理工学院商学院讲师，研究方向为财务会计与公司治理、家族企业治理；李晓楠（1987- ），女，河南平顶山人，南开大学商学院博士研究生，研究方向为区域文化与消费者行为。 |
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