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临时团队中快速信任对团队绩效的影响 |
周中林1,2,孙小静2 |
1长江大学 长江经济带发展研究院 ;2长江大学 管理学院,湖北 荆州 434023 |
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A Research of the Impact of Swift Trust on Team Performance in Temporary Teams |
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摘要 在创新创业浪潮和“互联网+”背景下,更多企业和组织通过组建临时团队以达到合作共赢的目的。临时团队固有的脆弱性与任务短期性存在矛盾,影响团队成员间的信任,从而导致团队绩效低下。以临时团队为研究对象,通过整理、归纳国内外学者的研究与实践成果,提出研究假设和理论模型,并通过问卷调查获取实验数据,使用SPSS软件对数据进行分析,以验证研究假设。结果表明,在临时团队中,快速信任、团队凝聚力均对团队绩效有正向影响,并且团队凝聚力在快速信任与团队绩效间起中介作用。最后,从沟通机制、团队意识、团队能力建设3个方面提出了增强临时团队成员间信任、提高团队凝聚力,以及提升团队绩效的措施。
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关键词 :
临时团队,
快速信任,
团队凝聚力,
团队绩效
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基金资助:国家社会科学基金项目(12BJY081) |
作者简介: 周中林(1965-),男,湖北公安人,博士,长江大学长江经济带发展研究院副院长,长江大学管理学院院长、教授,研究方向为低碳经济、区域经济、企业管理;孙小静(1990-),女,河南平顶山人,长江大学管理学院硕士研究生,研究方向为人力资源管理。 |
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