京津冀人才配置关键影响因素识别及模式研究
刘兵，曹文蕊，梁林
河北工业大学 经济管理学院，天津 300401
Research on the Key Influential Factors and Pattern of Talent Allocation in BeijingTianjinHebei
Liu Bing，Cao Wenrui，Liang Lin
School of Economics and Management，Hebei University of Technology，Tianjin 300401，China
摘要 京津冀三省市之间的发展落差严重阻碍了人才的有效流动配置，识别京津冀人才配置的关键影响因素和配置模式对于推动京津冀协同发展具有重要意义。在回顾已有研究的基础上，采用文本内容分析法，逐条分析了自2012年2月26日以来与“京津冀”相关的新闻报道。研究表明，京津冀人才配置的影响因素体系主要包括区域环境、组织气候和个体意愿3个层次共12个关键影响因素，通过综合聚类分析，归纳出追赶型、发展型和进取型3类人才配置模式。
关键词 ：
京津冀 ,
人才配置 ,
内容分析 ,
影响因素 ,
配置模式
基金资助: 广东省软科学研究计划项目（2016B70703002）；广东省东莞市发改局项目（Y53901P1G4）
作者简介 : 刘兵（1968-），男，河北乐亭人，博士，河北工业大学经济管理学院教授、博士生导师，研究方向为组织行为与人力资源管理；曹文蕊（1992-），女，河北张家口人，河北工业大学经济管理学院硕士研究生，研究方向为组织行为与人力资源管理；梁林（1983-），男，河北唐山人，博士，河北工业大学经济管理学院副研究员、硕士生导师，研究方向为人力资源管理。
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