挑战性工作要求对变革型领导的“替代”：科研人员敬业度作用的间接调节模型

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科技进步与对策 ›› 2017, Vol. 34 ›› Issue (7) : 88-93. DOI: 10.6049/kjjbydc.2016100638

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Challenge Job Demand's Substitution Effect on Transformational Leadership: the Indirect Moderating Model of Researchers' Work Engagement

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变革型领导, 敬业度, 挑战性工作要求, 内在动机

Transformational Leadership, Work Engagement, Challenge Job Demand, Intrinsic Motivation

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