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| 中小企业知识共享能力实证研究——来自118个调查数据 |
| 张琳; |
| 漳州师范学院管理科学系; |
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摘要 回顾了励和员工公平偏好在知识共享研究领域内的进展,运用博弈分析方法建立PPA-KS委托代理理论分析模型,讨论了公平偏好和薪酬激励在企业共享激励中的作用,并进行定性分析。同时也讨论了知识共享技术问题,将知识共享意愿细分为:知识供给意愿和知识需求意愿。研究发现,人际公平偏好是中小企业知识共享意愿的重要解释变量,相比之下,竞争导向的薪酬激励只是负面地影响知识供给,而信息技术与知识需求存在一定相关。
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| 关键词 ：
公平偏好,
薪酬激励,
知识共享意愿,
中小企业,
多元排序选择模型
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通讯作者:
张琳
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