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| 企业非正式独占性机制、开放度与创新绩效关系的案例研究 |
| 阳银娟1，陈劲2 |
| 1.浙江理工大学 经济管理学院，浙江 杭州 310027；2.清华大学 经济管理学院，北京 100084 |
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| A Case Study on the Relationship between Enterprises' Informal Appropriability ,Openness and Innovation Performance |
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摘要 针对我国本土企业面临的外部知识源爆炸性增长及合作创新收益捉襟见肘的窘境，以中国本土制造企业为研究对象，以企业创新获利为研究视角，探索中国管理情境下企业非正式独占性机制的表现特征，以及企业非正式独占性机制与开放度对本土制造企业创新绩效的共同作用机制，旨在揭示企业创新获利过程中内部要素的优先级，并验证企业非正式独占性机制与开放度对企业开放式创新绩效的共同作用。研究结论顺应了创新获利理论在发展中国家的发展趋势，丰富了创新系统和开放式创新理论。
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| 关键词 ：
开放度,
合作创新,
非正式独占性机制,
创新绩效
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| 基金资助:国家社会科学基金项目（15BSH107） |
| 作者简介: 阳银娟（1986-），女，湖南湘潭人，博士，浙江理工大学经济管理学院讲师，研究方向为技术创新管理、大数据驱动决策、智慧城市运营规划；陈劲（1968-），男，浙江余姚人，博士，清华大学经济管理学院副院长、教授、博士生导师，研究方向为技术创新管理、创新政策。 |
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