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科技型中小企业知识员工可雇佣型建言维度结构研究及量表开发 |
相飞1,2 |
1.齐鲁工业大学山东省科学院 工商管理学院,山东 济南 250353;2.天津大学 管理与经济学部,天津 300072 |
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An Study on the Model and the Questionnaire of Dimension Construct for Knowledge Worker Employability Voice in Technologybased SMEs |
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摘要 作为一种有益于组织的角色外行为,知识员工建言对于新常态下中国科技型中小企业获取创新和竞争优势具有重要意义。学界从多角度探讨了建言的维度结构,但基于可雇佣性发展的个体内在动机视角的研究存在不足。采用质性研究方法进行了探索性实地研究,通过对调查材料的内容分析,建构了科技型中小企业知识员工可雇佣型建言的维度结构,认为其包含基于职业发展的建言、基于知识和技能完善的建言、基于物质收益增长的建言、基于支持与亲和增进的建言4个维度,编制了初始量表,进而通过问卷调查数据的信度和效度分析加以修正,得到最终量表。
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关键词 :
科技型中小企业,
知识员工可雇佣型建言,
建言维度,
建言量表
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作者简介: 相飞(1976-),女,天津人,博士,齐鲁工业大学(山东省科学院)工商管理学院讲师,天津大学管理与经济学部博士后,研究方向为组织行为与人力资源管理。 |
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