|
|
|
| 我国国家级企业管理创新现状及路径研究——基于国家级企业管理创新成果的统计分析 |
| 陈享光;王选华; |
| 中国人民大学经济学院; |
|
|
|
|
摘要 在分析我国国家级企业管理现代化创新成果的基础上,通过借鉴国内外企业管理创新的最新理论,提出了知识管理是我国现阶段企业管理创新的必然趋势。
|
|
| 关键词 ：
管理创新,
知识员工,
平等市场主体,
激励机制,
信息平台
|
|
|
|
通讯作者:
陈享光
|
| [1] |
张昊民，宗凌羽. 知识员工创新失败学习仅靠领导包容足够吗？[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(4): 146-153. |
| [2] |
杨慧琴,孙磊,赵西超. 基于区块链技术的互信共赢型供应链信息平台构建〖JP〗[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(5): 21-31. |
| [3] |
相飞,. 科技型中小企业知识员工可雇佣型建言维度结构研究及量表开发[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(10): 145-154. |
| [4] |
王青娥,张晗,陈辉华. 重大建设工程技术创新与管理创新协整性研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(9): 1-5. |
| [5] |
李明,李干滨. 基于生态环境效益补偿的绿色建筑激励机制研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(9): 136-140. |
| [6] |
陈琳1,2,3，李玉刚1. 国际化战略实施、公司治理与中小企业商业模式转型[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(22): 100-106. |
| [7] |
施涛，姜亦珂. 社会化问答社区用户知识贡献行为模型研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(18): 126-130. |
| [8] |
杨涛,马君,冯雪. 绩效薪酬与员工创造力关系研究述评与展望[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(15): 154-160. |
| [9] |
李春发,赵乐生. 激励机制影响新创企业知识转移的系统动力学分析[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(13): 128-135. |
| [10] |
张明喜. 国家科技重大专项财政支持效率评价[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(1): 118-123. |
| [11] |
张振刚;张易;李云健;高晓波. 管理创新、共同愿景与市场绩效关系研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(4): 1-6. |
| [12] |
顾桂芳;胡恩华;李文元. 社会媒体参与下从众行为对管理创新扩散的影响[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(17): 1-7. |
| [13] |
吴光东. 项目导向型供应链跨组织合作行为激励机制[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(16): 32-38. |
| [14] |
张娜娜;谢伟. 中国企业管理创新演化及其与环境的关系[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(10): 54-58. |
| [15] |
张璐;长青;齐二石. 文献计量视角下我国技术创新与管理创新领域对比研究[J]. 科技进步与对策, 2015, 32(6): 1-7. |
|
|
|
|
