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| 转型期影响人才自我开发的主观原因及对策 |
| 夏翠云;陈建明 |
| 武汉科技大学医学院，湖北武汉430080 |
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摘要 在人才开发战略中，无论是培养性开发，还是使用性开发、政策性开发，都只有通过人才的自我开发，才能实现其价值。认真探究分析影响人才开发的主观原因及对策，不仅具有理论意义，而且对人才开发的实践亦具有参考价值。
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| 关键词 ：
转型期,
人才自我开发,
主观原因,
对策,
人才开发战略
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通讯作者:
夏翠云
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