科技进步与对策  2022, Vol. 39 Issue (12): 140-149    DOI: 10.6049/kjjbydc.2020120199
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信息型团队断裂与团队创造力的双通道模型——不同情绪调节策略的作用机理
张晓洁1,刘新梅2
(1.中国海洋大学 管理学院,山东 青岛 266100; 2.西安交通大学 管理学院,陕西 西安 710049)
The Dual Pathway Model of Informational Faultlines and Team Creativity: The Moderating Role of Different Emotional Regulation Strategies
Zhang Xiaojie1,liu Xinmei2
(1.Management College, Ocean University of China, Qingdao 266100,China; 2.School of Management, Xi'an Jiaotong University, Xi'an 710049,China)