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| 浅论人力资源的自我开发 |
| 谢玉成;赵恒平 |
| 武汉理工大学高等教育研究所,武汉理工大学高等教育研究所 湖北武汉430070 |
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摘要 人力资源开发包含两个层次:组织开发与自我开发。从一定意义上说自我开发更为重要。自我开发的内容主要有体力、智力、技能、情商等。自我开发的主要途径包括制定职业计划、发挥大脑功能、保持健康心态、培养良好习惯、锤炼坚定意志、加强学习和实践等。
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| 关键词 ：
人力资源,
潜能,
自我开发
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通讯作者:
谢玉成
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