|
|
|
| 关于中国职业经理人职业道德的思考 |
| 盛运华;邵婧 |
| 武汉理工大学，湖北武汉430070 |
|
|
|
|
摘要 职业经理人是指受过经济学、管理学等专业训练，用自己的专业知识为企业服务的管理者，他们以CEO的名义在企业中发挥作用。但是，中国的职业经理人还是一个并不成熟的人才群体，现阶段表现出职业道德失范的现象，令人深思。通过对中国职业经理人的职业操现状进行了分析，并提出建立中国职业经理人职业道德规范的若干措施。
|
|
| 关键词 ：
职业经理人,
职业道德,
CEO,
职业道德培养,
中国
|
|
|
|
通讯作者:
盛运华
|
| [1] |
. 制度理论与高阶理论整合视角下创业制度环境如何影响企业创新绩效[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(2): 69-76. |
| [2] |
李丽,李天柱. 科学型企业商业模式：中国情境的复合案例研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(1): 83-89. |
| [3] |
雷家骕,刘影,戚耀元,张庆芝. 中国技术创新40年：四阶爬坡轨迹述评[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(1): 152-160. |
| [4] |
殷宝庆,刘洋. GVC下绿色技术进步对中国制造升级的影响[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(4): 56-62. |
| [5] |
陈红喜,姜春,罗利华,陈涛涛,杨兴龙. 改革开放40年产业科技创新动态演进的“深圳模式”[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(24): 46-55. |
| [6] |
王维,李娜,薛程月,王辰. CEO自恋对企业成长的作用机制研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(23): 113-120. |
| [7] |
秦德智,秦超,赵德森. 组织交互渠道、关系质量及学习意愿对中国-东盟跨国公司技术转移绩效的影响[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(2): 53-58. |
| [8] |
王弘钰,崔智淞. 中国情景下员工建设性越轨行为量表开发与验证[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(15): 138-143. |
| [9] |
邬丽萍,柴陆陆. 跨境垂直专业化影响因素分析[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(7): 43-48. |
| [10] |
王洪波,刘艳,肖凤军. CEO调节焦点、绿色创新与企业绩效研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(7): 82-87. |
| [11] |
李小青,宋淑利,王亚宏. CEO知识禀赋对探索性创新的影响研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(5): 127-134. |
| [12] |
郝盼盼,张信东. 融资约束下CEO过度自信是否会导致企业R & D投资扭曲[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(2): 147-152. |
| [13] |
李永红,王晟. 互联网驱动智能制造的机理与路径研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(16): 56-61. |
| [14] |
孙德升,刘峰,陈志. 中国制造业转型升级与新微笑曲线理论[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(15): 49-54. |
| [15] |
赵福全,刘宗巍,史天泽. 中国制造2025与工业4.0对比解析及中国汽车产业应对策略[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(14): 85-91. |
|
|
|
|
