［1］陈红霞，李国平. 1985-2007年京津冀区域市场一体化水平测度与过程分析［J］. 地理研究，2009，28(6)：14761483.

［2］ARISS A A，CASCIO W F，PAAUWE J. Talent management: current theories and future research directions ［J］. Journal of World Business，2013，49(2)：173179. 

［3］梁林，刘兵. 科技型中小企业如何在恰当时间获得匹配人才——基于“聚集+培育”双轮驱动视角［J］. 科学学与科学技术管理，2015(7)：167180.

［4］刘兵. 区域人才聚集系统演化理论与实证研究［M］. 北京：知识产权出版社，2013：2730.

［5］霍福广. 社会结构新探［J］. 中国社会科学院研究生院学报，1997(1)：1926.

［6］OVIATT B. Entrepreneurial intensity: sustainable advantages for individuals, organizations, and societies ［J］. Academy of Management Review, 1999，24(3)：580.

［7］商华，王苏懿. 价值链视角下企业人才生态系统评价研究［J］. 科研管理， 2017，38(1)：153160.

［8］张再生. 人才流动态势及影响因素分析——以天津市为例［J］. 人口学刊，2000(1)：812.

［9］魏浩， 王宸， 毛日昇. 国际间人才流动及其影响因素的实证分析［J］. 管理世界，2012(1)：3345.

［10］王崇曦，胡蓓. 产业集群环境人才吸引力评价与分析［J］. 中国行政管理，2007(4)：5053.

［11］朱杏珍. 浅论人才集聚机制［J］. 商业研究，2002(15)：6567.

［12］孙其军，王詠. 北京CBD人才聚集的影响因素及对策研究［J］. 人口与经济，2008(5)：2531.

［13］牛冲槐，江海洋. 硅谷与中关村人才聚集效应及环境比较研究［J］. 管理学报，2008，5(3)：396400.

［14］KLEIN K J，KOZLOWSKI S W. From micro to meso: critical steps in conceptualizing and conducting multilevel research ［J］. Organizational Research Methods，2000(3)：211236.

［15］刘兵，梁林，李嫄. 我国区域人才聚集影响因素识别及驱动模式探究［J］. 人口与经济，2013(4)：7888.

［16］宋鸿，陈晓玲. 区域人才吸引力的定量评价与比较［J］. 中国人力资源开发，2006(3)：2628.

［17］周均旭，胡蓓. 产业集群人才引力效应与成因分析——以佛山为例［J］. 管理评论，2010，22(3)：101107.

［18］王骏，王士同，邓赵红. 聚类分析研究中的若干问题［J］. 控制与决策，2012，27(3)：321328.

［19］杨亮，丁金宏. 社会保障、经济发展与区域差异——基于中国省域数据的耦合实证分析［J］. 经济与管理，2014(1)：510. 